公司自1999年成立以来，锐意改革，开拓进取，勇于实践，敢于创新，以竞争求生存，以效益促发展，经营业绩蒸蒸日上，走出了一条从无到有、从小到大的现代化外贸发展之路。
公司对人力资源的规划与招聘、培训与开发、薪酬结构、绩效考核合理有效。公司注重人才招聘和培养，建立了科学健全的人力资源管理制度，随着企业的稳步发展，员工队伍也不断壮大。公司现拥有一支知识层次相对较高，年龄结构比较年轻，专业构成非常合理的人才队伍。公司90%以上的员工都是本科（含）以上学历，99%以上的员工都具有大专（含）以上的学历，35岁以下员工占员工总数的79%以上，是一支非常年轻、再学习能力很强的队伍。公司人员的专业构成非常全面，胜任公司各个岗位的不同需要。公司每年年初都会按照办公会的要求，制定详细的人力资源培训计划，组织各层次员工开展各种培训，力争建立一支合理优秀的人才梯队。公司注重落实绩效考核规定，充分发挥员工的工作积极性，提高工作效率。
公司坚持以人为本，崇德敬业的经营理念，将不断完善人才队伍的建设和发展，也欢迎符合条件的有志之士的加盟，为把公司发展成为一个现代化的人才强企而共同努力奋斗。
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